劳动争议 （2015）一中民四终字第0822号

被告作为原告的用人单位，双方之间劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止均应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定进行。对原告的各项请求本院评判如下：1、关于休息日（每周六）及法定节假日（穆斯林开斋节）加班的问题，因原告从事的工作岗位实行的是不定时工作制，且工资构成中已包括休息日及法定节假日加班费，支付标准符合法律规定，故对原告的该项请求本院不予支持。2、关于带薪年休假、集中供热采暖补贴及采暖费的问题，因原告在被告处工作已满1年，故可以享受5天的年休假，但原告在2014年1月份之前的带薪年休假工资、集中供热采暖补贴及采暖费已超过一年的仲裁时效，法院不予支持。原告带薪年休假工资为2972.31÷21.75×5×2=1366.58元。按照天津市职工冬季采暖费发放标准计算，原告2014年1月至2015年1月的冬季采暖补贴为335元。防暑降温费511.2元被告无异议，法院予以确认。原告要求支付25%经济补偿金不符合法律规定，法院不予支持。3、关于解除劳动合同经济补偿金的问题，因被告存在未足额为原告缴纳社会保险费的问题，故原告与被告解除劳动合同后，被告应依法向原告支付经济补偿金，

被告作为原告的用人单位，双方之间劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止均应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定进行。对原告的各项请求本院评判如下：1、关于休息日（每周六）及法定节假日（穆斯林开斋节）加班的问题，因原告从事的工作岗位实行的是不定时工作制，且工资构成中已包括休息日及法定节假日加班费，支付标准符合法律规定，故对原告的该项请求本院不予支持。2、关于带薪年休假、集中供热采暖补贴及采暖费的问题，因原告在被告处工作已满1年，故可以享受5天的年休假，但原告在2014年1月份之前的带薪年休假工资、集中供热采暖补贴及采暖费已超过一年的仲裁时效，法院不予支持。原告带薪年休假工资为

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0822号上诉人（原审原告）王磊，无职业。被上诉人（原审被告）天津市滨涛混凝土有限公司，住所地天津市宝坻区尔王庄镇西杜庄村。法定代表人杜兴来，公司董事长。委托代理人李文瑞，该公司人力资源部部长。委托代理人张志良，天津良源律师事务所律师。上诉人王磊因劳动争议纠纷一案，不服天津市宝坻区人民法院（2015）宝民初字第3331号民事判决，向……