劳动争议 （2017）鲁13民终6534号
裁判要旨
原告周善龙于2014年7月1日到被告处工作，并签订劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，无法律依据，不予支持。根据被告提供的相关证据，原告周善龙在工作中严重违反公司的规章制度，被告予以解除与原告的劳动关系，并送达原告，程序正当、内容合法，原告要求确认被告的解除行为违法，不予支持。原告周善龙因严重违反公司的规章制度被解除劳动关系，原告主张经济补偿金、经济赔偿金共计37500元，无法律依据，不予支持。关于原告主张要求被告补缴社会保险费17500元，不属于人民法院受案范围，不予支持。关于原告要求被告为其办理档案和社会保险的手续，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被告未提供相关证据证实已为原告办理相关转移手续，应承担举证不能的后果，对原告的该项主张，法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限
摘要
周善龙、临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁13民终6534号上诉人（原审原告）：周善龙，男，1973年6月20日出生，汉族，住临沂市罗庄区。委托诉讼代理人：彭庆青，山东启蒙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司，住所地：临沂市罗庄区盛庄街道206国道与金八路交汇处（齐庄社区）。法定代表人：庄坤国，经理。委托诉讼代理人：庄许要，山东正之源律师事务所律师……