确认劳动关系纠纷 （2017）黔05民终102号

用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系是否存在并不以签订书面劳动合同为唯一凭据。本案被告邓某的父亲邓江自2014年12月1日到原告贵州桥梁公司所设项目部工地做工以来，双方虽一直未签订书面劳动合同，但原告具体从事的钢筋焊接及混凝土浇灌等工作属原告承建工程业务的组成部分，被告提供劳动后，原告项目部根据其考勤记录情况按月向其发放工资报酬且工资中已包含五险一金，结合原告项目部对邓江所提供的劳动已进行一定的管理、指挥和监督等情形进行分析，双方符合事实劳动关系的法律特征及认定条件，依法应予确认。原告贵州桥梁公司系依法登记成立的企业法人，具有独立的用工主体资格，其项目部系为完成某项工程需要临时设立的内部机构，在未经公司授权的前提下，虽不能以公司名义单独对外出具证明，但原告对邓江在其项目部工地做工并未否认，且其项目部出具的证明已加盖了该项目部印章，这属于原告公司自身管理上的问题，不能据此对抗作为劳动者的邓江一方，原告应当对邓江提供的劳动承担用工主体责任。原告提交的证据并不足以证明邓江提供劳务具有很强的临时性和随意性，故其关于对邓江不存在管理上的从属关系，双方仅符合雇佣法律关系的主张，

用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系是否存在并不以签订书面劳动合同为唯一凭据。本案被告邓某的父亲邓江自2014年12月1日到原告贵州桥梁公司所设项目部工地做工以来，双方虽一直未签订书面劳动合同，但原告具体从事的钢筋焊接及混凝土浇灌等工作属原告承建工程业务的组成部分，被告提供劳动后，原告项目部根据其考勤记录情况按月向其发放工资报酬且工资中已包含五险一金，结合原告项目部对邓江所提供的劳动已进行一定的管理、指挥和监督等情形进行分析，双方符合事实劳动关系的法律特征及认定条件，依法应予确认。原告贵州桥梁公司系依法登记成立的企业法人，具有独立的用工主体资格，其项目部系为完成某项工程需要

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终102号上诉人（原审原告）：贵州桥梁建设集团有限责任公司，住所地贵州省贵阳市延安中路1号26楼，组织机构代码：21441265-X。法定代表人：杨贵平，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：朱启杰，贵州穹达律师事务所律师。委托诉讼代理人：漆颜，贵州穹达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓某，男，2006年6月25日出生，汉族，……