劳动争议 2017）粤01民终2919号
裁判要旨
原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案中，劳动者主张系用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张是劳动者自动离职，但用人单位发短信通知劳动者上班的当天，劳动者亦到劳动监察部门投诉用人单位违法解除劳动合同，故双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者���占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职，未能提供充分的证据证明其主张，故原审法院视为双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同并判令用人单位支付经济补偿，并无不当，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州美利亚制衣有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 谷丰民审判员 黄小迪审判员 李 婷二〇一七年三月二十八日书记员 黄笑芬吴昊 搜索“马 克 数 据 网”
摘要
广州美利亚制衣有限公司与罗利民劳动争议2017民终2919二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终2919号上诉人（原审原告）：广州美利亚制衣有限公司，住所地：广东省广州市白云区。法定代表人：陈永汉。委托代理人：彭志新，系广州市劳动关系协会推荐。被上诉人（原审被告）：罗利民，住湖南省邵东县。上诉人广州美利亚制衣有限公司（以下简称美利亚公司）因与被上诉人罗利民劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初……