确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终5157号

劳动法律属于社会法范畴，劳动关系也有别于平等主体之间的一般民事关系，双方存在隶属性，劳动者是被指挥、被管理、被监督一方。《劳动合同法》虽然规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，但是在现实中有很多企业用工不规范，虽然用工但未与劳动者签订书面劳动合同或者不将书面劳动合同交付劳动者，致使劳动者权利受损时维权困难。在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者不将书面劳动合同交付劳动者的情况下，能够证明存在劳动关系的证据基本上是由用人单位掌握持有，因而在确认劳动关系纠纷的案件中，劳动者就其主张的劳动关系不完全遵循一般民事诉讼“谁主张谁举证”原则，而是仅需承担初步举证责任。劳动者就其主张的劳动关系完成初步举证责任或者双方存在劳动关系有初步证据予以证明的，用人单位若抗辩双方不是劳动关系而是其它法律关系，举证责任发生转移，用人单位应就其抗辩的法律关系承担举证证明责任。本案中，李红就其主张的劳动关系提供的微信（群）聊天记录、接处警工作登记表、照片等证据可以证明雷丙玉邀请其加入“杰顺倒毛”微信群，雷丙玉在群里对李红的工作进行安排、管理，李红在“杰顺倒毛厂”工作。杰顺羊毛衫厂原厂房被拆迁后客观上不能在原址进

劳动法律属于社会法范畴，劳动关系也有别于平等主体之间的一般民事关系，双方存在隶属性，劳动者是被指挥、被管理、被监督一方。《劳动合同法》虽然规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，但是在现实中有很多企业用工不规范，虽然用工但未与劳动者签订书面劳动合同或者不将书面劳动合同交付劳动者，致使劳动者权利受损时维权困难。在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者不将书面劳动合同交付劳动者的情况下，能够证明存在劳动关系的证据基本上是由用人单位掌握持有，因而在确认劳动关系纠纷的案件中，劳动者就其主张的劳动关系不完全遵循一般民事诉讼“谁主张谁举证”原则，而是仅需承担初步举证责任。劳动者就其主张的劳动关系完成初步

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终5157号上诉人（原审原告）：吴江区平望镇梅堰杰顺羊毛衫厂，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇梅堰金楼村三组（吴江市久德针纺有限公司内）。经营者：雷丙玉，男，1984年1月29日生，汉族，住所地安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：葛新硕，江苏均锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：俞东珍，江苏均锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李红，女，19……