确认劳动关系纠纷 （2019）晋1127民初1024号

被告王某在原告博信公司上班的事实已客观存在，双方是否签订劳动合同，对本案没有实质性的影响。 对此，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查”及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。 上述规定表明，劳动者与用工单位未建立劳动合同，但只要劳动者具有劳动主体资格，从事的工作属于用人单位业务范围，并受用人单位的劳动管理，即可确认劳动者与用人单位有劳动关系。 劳动关系从用工之日起建立。 本案中，被告王某已满十八周岁且是有民事行为能力和民事权利能力的自然人，其具备从事劳动的主体资格，其提供的劳动是基站维护，属原告业务的组成部分。 根据上述法律规定，原告与被告已存在事实上的劳动关系。 原告主张其与被告没有劳动关系，未向本院

博信通信股份有限公司与王某确认劳动关系纠纷一审民事判决书

山西省岚县人民法院民事判决书（2019）晋1127民初1024号原告：博信通信股份有限公司法定代表人：张某，职务：总经理.住所地：河北鹿泉经济开发区昌盛大街26号委托诉讼代理人：段某，男，1982年9月20日生，汉族，山西省太原市小店区人，系该公司员工。 身份证号：×××。 委托诉讼代理人：梁某，男，1980年10月1日生，汉族，河北省石家庄市人，系该公司员工。 身份证号：×××。 被告：王某，男……