确认劳动关系纠纷 （2019）陕08民终645号

被告在原告处工作的事实已客观存在，双方是否签订劳动合同，不影响劳动关系是否存在。对此《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。上述规定表明，劳动者与用人单位未建立劳动合同，但只要劳动者具有劳动主体资格，从事的工作属于用人单位业务范围，并受用人单位的劳动管理，即可确认劳动者与用人单位有劳动关系，劳动关系自用工之日起建立。本案中，被告已满十八周岁是有民事行为能力和民事权利能力的自然人，其具备从事劳动的主体资格，且被告提供的劳动是炮工，从事的工作属于原告业务组成部分。根据上述法律规定及原、被告提交的证据，原告与被告已存在事实上的劳动关系。原告主张其与被告没有劳动关系，但其

被告在原告处工作的事实已客观存在，双方是否签订劳动合同，不影响劳动关系是否存在。对此《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。上述规定表明，劳动者与用人单位未建立劳动合同，

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终645号上诉人（原审原告）：神木市大柳塔镇板定梁塔煤矿，住所地神木市。法定代表人：苗成良，该煤矿矿长。委托诉讼代理人：崔永利，陕西金控律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺九明，男，1966年9月26日，汉族，陕西省清涧县人，个体，现住陕西省榆林市。委托诉讼代理人：刘英，陕西秦北律师事务所律师。上诉人神木市大柳塔镇板定梁塔煤矿因与被……