确认劳动关系纠纷 （2016）赣05民终449号

该案的争议焦点为被上诉人与上诉人之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务的组成部分。”另外该通知第二条规定，认定双方是否存在劳动关系时，可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录，考勤记录以及其他劳动者的证言等。一审法院认为，上诉人及被上诉人均是符合法律、法规规定的适格主体，被上诉人受上诉人的劳动管理，从事上诉人安的劳动，其劳动是上诉人业务的组成部分。另外，自2012年6月起自2015年2月止，被上诉人的工资均是由上诉人支付，据此双方虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。且自用工之日起至被上诉人工作满1年后，上诉人一直未与被上诉人签订书面劳动合同，依法视为双方已订立无固定期限劳动合同。至于上诉人在2015年2月以后是否继续向被上诉人支付了工资，在双方未解除劳动关

该案的争议焦点为被上诉人与上诉人之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务的组成部分。”另外该通知第二条规定，认定双方是否存在劳动关系时，可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录，考勤记录以及其他劳动者的证言等。一审法院认为，上诉人及被上诉人均是符合法律、法规规定的适格主体，被

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣05民终449号上诉人（原审原告）：江西江锂科技有限公司，住所地江西省分宜县工业园区。法定代表人：张，该公司董事长。诉讼代表人：江西江锂科技有限公司清算组。委托诉讼代理人：吴志刚，江西姚建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏金奇。委托诉讼代理人：黄勇，江西鑫淼犇律师事务所律师。原审第三人：西昌市金天丹鸿有色冶炼有限责任公司，住所地四川省西……