（2018）浙11行终36号

根据《工伤保险条例》第十九条第二款、《工伤认定办法》第十七条规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”行政机关在作出工伤认定过程中，应告知用人单位陈述答辩权、举证权，该权利告知应包括重新作出工伤认定过程中。龙泉市人力资源和社会保障局在重新作出工伤行政确认过程中，未告知浙江旺大物流有限公司陈述答辩权、举证权，违反法定程序。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第三款之规定，判决撤销被告龙泉市人力资源和社会保障局作出的龙工伤认定〔2017〕76号工伤认定决定；责令被告龙泉市人力资源和社会保障局于该判决生效之日起60日内重新作出工伤行政确认行为。案件受理费50元，由被告龙泉市人力资源和社会保障局负担。龙泉市人力资源和社会保障局上诉称：本次工伤认定是上次工伤认定的延续，不需要重新发送举证通知，一审法院认为重新作出工伤认定需要发送举证通知没有法律依据。2015年10月22日，上诉人在龙人社工伤举证字[2015]12号《举证告知书》中明确告知被上诉人陈述答辩权、举证权，云和县人民法院（2016）浙1125行初4号行政判决确认了上述事实并判决驳回被

龙泉市人力资源和社会保障局、浙江旺大物流有限公司（原龙泉市正大物流有限公司）劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

浙江省丽水市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）浙11行终36号上诉人（原审被告）龙泉市人力资源和社会保障局，住所地龙泉市贤良路333号，组织机构代码：00265640-9。法定代表人罗新海，局长。委托代理人林传峻，政策法规科副科长。委托代理人吴金铿，浙江金铿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：浙江旺大物流有限公司（原龙泉市正大物流有限公司），住所地龙泉市剑池街道曾家村大沙联建房Z6幢，组……