劳动争议 （2014）沈中民五终字第1051号

2011年11月2日金丽娜到同赢体育用品公司工作，直至2012年5月双方才签订书面劳动合同。故对金丽娜要求支付未签订书面劳动合同期间双倍工资的请求，予以支持。因同赢体育用品公司于2012年5月开始为金丽娜缴纳社会保险，应为其补缴自2011年11月至2012年4月期间的社会保险，故对金丽娜要求补缴社会保险的请求，予以支持。对于金丽娜主张的加班费，因金丽娜提供有区域领导签字的出勤表，经计算休息日加班为10天，故对其该项请求，部分予以支持。对于金丽娜主张的违法解除劳动合同赔偿金，因解除劳动合同系金丽娜提出的申请，属于合法解除，故对其该项主张，不予支持。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告辽宁同赢体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告金丽娜支付未签订劳动合同的二倍工资差额9，500元，（1，900元／月×5个月）；二、被告辽宁同赢体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告金丽娜支付休息日加班工资人民币1，747元，（自2011年

2011年11月2日金丽娜到同赢体育用品公司工作，直至2012年5月双方才签订书面劳动合同。故对金丽娜要求支付未签订书面劳动合同期间双倍工资的请求，予以支持。因同赢体育用品公司于2012年5月开始为金丽娜缴纳社会保险，应为其补缴自2011年11月至2012年4月期间的社会保险，故对金丽娜要求补缴社会保险的请求，予以支持。对于金丽娜主张的加班费，因金丽娜提供有区域领导签字的出勤表，经计算休息日加班为10天，故对其该项请求，部分予以支持。对于金丽娜主张的违法解除劳动合同赔偿金，因解除劳动合同系金丽娜提出的申请，属于合法解除，故对其该项主张，不予支持。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1051号上诉人（原审被告）：辽宁同赢体育用品有限公司，住所地沈阳市浑南新区金卡路16号B576门。法定代表人：丁新新，该公司总经理。委托代理人：邱富民，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：邱丽红，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：金丽娜，女，1987年7月21日出生，满族，户籍地辽宁省葫芦岛市南票区健康……