劳动争议 （2018）浙01民终6267号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益应受到依法保护。锦阳公司与姜秉宏签订了协议书，姜秉宏认为协议书系锦阳公司强迫其所签订，但未提供有效证据加以证明，故双方签订的协议合法有效，姜秉宏主张锦阳公司系非法解除与姜秉宏的劳动合同缺乏事实依据，不予支持。姜秉宏还认为协议书内容显失公平，但结合本案案情，协议书不存在显失公平之处，故不予采纳。此外，姜秉宏主张锦阳公司、星湾公司拖欠工资共计10000元，证据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院于2018年7月5日判决：驳回姜秉宏的诉讼请求。受理费10元，减半收取5元，由姜秉宏承担。 宣判后，姜秉宏不服，向本院提起上诉称：一、锦阳公司、星湾公司拖欠姜秉宏工资，违反劳动法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经姜秉宏多次要求，锦阳公司、星湾公司至今仍欠姜秉宏2017年9月-2018年3月工资10000元。二、因锦阳公司、星湾公司违法拖欠工资，并非法与姜秉宏解除劳动关系，锦阳公司、星湾公司应依法支付赔偿金。姜秉宏多次要求支付赔偿金未果，为减少损失被迫与锦阳公司于2018年3月7日签订了显失公
摘要
姜秉宏、浙江锦阳人力资源有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终6267号 上诉人（原审原告）：姜秉宏,男,1974年1月27日出生,汉族,住浙江省安吉县。 委托诉讼代理人：袁小芳，浙江杭沙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江锦阳人力资源有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区**大街**楼**。 法定代表人：胡锦阳，董事长。 委托诉讼代理人：陆阿明、陆国斌，浙江同济律师事务所律师。 ……