劳动争议 （2018）鄂05民终617号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案姜红波虽在出院后与襄阳物流公司宜昌分公司签订了工伤赔偿《协议书》，并自愿接受赔偿数额，但姜红波当时并未做出工伤认定及劳动能力鉴定。现工伤部门已作出工伤认定书认定工伤，结合姜红波人身损害伤残等级为九级的客观事实，其工伤伤残等级应不低于其人身损害伤残等级，而姜红波通过签订的工伤赔偿《协议书》获得的赔偿金额远远低于其依法应当享有的工伤赔偿金额，且未达到工伤赔偿金额的70%，故应认定为显失公平。现姜红波主张其在签订协议时对其自身劳动功能障碍程度及应享受的工伤待遇并不充分了解与明晰，其签订的工伤赔偿《协议书》存在重大误解、显示公平，应予以撤销，予以准许。姜红波主张的鉴定费2000元，为必要合理的开支，予以支持。基于前述理由，一审法院遂依照《最高人民法院关于
摘要
襄阳市天地顺利物流有限公司宜昌分公司、姜红波劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终617号上诉人（原审被告）：襄阳市天地顺利物流有限公司宜昌分公司，住所地宜昌市伍家岗区东站路三峡物流园D区2976，统一社会信用代码91420500MA488E5EXQ。负责人：肖斌，该公司经理。委托诉讼代理人：王朝阳，湖北竟成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜红波，男，1976年6月10日出生，汉族，住襄阳市襄州经济开发区。委……