确认劳动关系纠纷 （2021）陕04民终135号

事实劳动关系的认定应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合判断。根据本院认定的事实，本案原告到泾阳秦川乳业年产1.5万吨配方羊乳粉技改扩建项目工地从事砌墙等工作，上班日常管理由姜某某负责，防护用具由姜某某发放，工资也是由姜某某按照工程完成比例通过微信转账和现金形式发放给闫某某，再由闫某某发放给原告。所以，双方劳动关系的确认不符合上述劳动关系认定标准。另外，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告亦未能提供姜某某属于被告工作人员的相关证据以及其他能够证明双方存在事实劳动关系的有效证据。故原告的诉讼请求，缺乏事实根据。综上所述，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，遂判决：驳回原告穆继武的诉讼请求。案件受理费10元，由原告穆继武承担。 二审查明的事实和一审查明的事实一致，本院对该事实予以确认。 另查明，20

事实劳动关系的认定应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合判断。根据本院认定的事实，本案原告到泾阳秦川乳业年产1.5万吨配方羊乳粉技改扩建项目工地从事砌墙等工作，上班日常管理由姜某某负责，防护用具由姜某某发放，工资也是由姜某某按照工程完成比例通过微信转账和现金形式发放给闫某某，再由闫某某发放给原告。所以，双方劳动关系的确认不符合上述劳动关系认定标准。另外，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告亦未能提供姜某某属于被告工作人员的相关证据以及其他

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕04民终135号 上诉人（原审原告）：穆继武，男，汉族，1973年8月10日生，住陕西省泾阳县。 委托诉讼代理人：王莉芬，陕西国友律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陕西中欣建设工程有限公司，住所地：陕西省西咸新区。统一社会信用代码：91610000071263326K。 法定代表人：姜伟，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：安凯，陕西……