劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）闽03行终246号

根据《工伤认定办法》第十七条的规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。结合原告出具的《事故证明》及当事人陈述等证据，可以证实第三人郑金文在莆田万达贴广告纸时受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的工伤认定条件。被告受理第三人的工伤认定申请后，经调查作出莆城人社工认[2018]367号《认定工伤决定书》，事实清楚，证据充分，程序合法。原告请求撤销该认定工伤决定没有依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告莆田市城厢区新形象广告装饰设计部的诉讼请求。 一审宣判后，上诉人莆田市城厢区新形象广告装饰设计部不服，提出上诉称：1、原审认定“莆城人社工认[2018]367号《认定工伤决定书》事实清楚、证据充分、程序合法”属认定事实错误，适用法律错误，应予纠正。2、即使认定郑金文是受上诉人指派前往万达贴广告而受伤，被上诉人作出工伤认定的适用依据也是错误的，依法应予撤销。请求撤销原判决，依法改判撤销。 二审期

根据《工伤认定办法》第十七条的规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。结合原告出具的《事故证明》及当事人陈述等证据，可以证实第三人郑金文在莆田万达贴广告纸时受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的工伤认定条件。被告受理第三人的工伤认定申请后，经调查作出莆城人社工认[2018]367号《认定工伤决定书》，事实清楚，证据充分，程序合法。原告请求撤销该认定工伤决定没有依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回

福建省莆田市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）闽03行终246号 上诉人（原审原告）莆田市城厢区新形象广告装饰设计部，住所地莆田市城厢区环城路6号，统一社会信用代码92350302MA300L4R6Y。 法定代表人陈建洪，总经理。 委托代理人晋敏敏，莆田市城厢区新形象广告装饰设计部总经理助理。特别代理。 被上诉人（原审被告）莆田市城厢区人力资源和社会保障局，住所地莆田市城厢区荔城南大道……