经济补偿金纠纷 （2010）深中法民六终字第3711号

深圳市爽××农产品有限公司以王某某在试用期内不符合录用条件为由将其辞退，深圳市爽××农产品有限公司应举证证明王某某确实存在工作不合格、不符合录用条件的事实。深圳市爽××农产品有限公司为证明其主张，提交了三份证人证言，但该三名证人均为深圳市爽××农产品有限公司的员工，与深圳市爽××农产品有限公司之间存在利害关系，其证言依法不得单独作为认定案件事实的依据。因深圳市爽××农产品有限公司未提交其他有效证据证明王某某存在不符合录用条件的事实，故本院认为深圳市爽××农产品有限公司辞退王某某缺乏合法依据，属违法解除。深圳市爽××农产品有限公司依法应当向王某某支付违法解除劳动关系赔偿金。因王某某在深圳市爽××农产品有限公司工作不足六个月，故深圳市爽××农产品有限公司应当以王某某半个月工资的两倍的标准向其支付赔偿金，经核算，该赔偿金金额为3476元（2665.14元÷23天×15天×2倍）。原审法院对此处理有误，本院依法予以纠正。王某某上诉请求超过法定标准部分，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，导致处理结果不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第

深圳市爽××农产品有限公司以王某某在试用期内不符合录用条件为由将其辞退，深圳市爽××农产品有限公司应举证证明王某某确实存在工作不合格、不符合录用条件的事实。深圳市爽××农产品有限公司为证明其主张，提交了三份证人证言，但该三名证人均为深圳市爽××农产品有限公司的员工，与深圳市爽××农产品有限公司之间存在利害关系，其证言依法不得单独作为认定案件事实的依据。因深圳市爽××农产品有限公司未提交其他有效证据证明王某某存在不符合录用条件的事实，故本院认为深圳市爽××农产品有限公司辞退王某某缺乏合法依据，属违法解除。深圳市爽××农产品有限公司依法应当向王某某支付违法解除劳动关系赔偿金。因王某某在深圳市爽××

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3711号上诉人（原审原告）王某某，男。被上诉人（原审被告）深圳市爽××农产品有限公司。法定代表人蒋某某，系该司董事长。委托代理人田某某，男，系该司副总经理。上诉人王某某为与被上诉人深圳市爽××农产品有限公司追索经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第257号民事判决，向本院提起上诉。本……