劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1931号

关于诉请1，雷动公司表示武克杰工资为3,500元，武克杰表示其转正前工资为9,600元，转正后工资为12,000元，虽然双方在劳动合同中约定基本工资为3,500元，然雷动公司作为用人单位，并未提供武克杰工资支付凭证，对武克杰每月工资组成亦无法解释，再结合武克杰与雷动公司人事的聊天记录，原审法院认定武克杰转正前工资为9,600元，转正后工资为12,000元，故雷动公司应支付武克杰2015年5月至7月工资35,428.57元。关于诉请2，武克杰表示其每月绩效工资为3,000元，然其并未提供证据证明其符合绩效工资发放条件以及每月绩效工资3,000元的依据，故原审法院采信雷动公司关于无需支付武克杰绩效工资的主张。武克杰经法院合法传唤未出庭应诉，视为放弃诉讼权利。武克杰未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条的规定，原审法院于二○一五年十二月十八日作出判决：一、上海雷动网络科技发展有限公司于判决生效之日起七日内支付武克杰2015年5月至2015年7月工资35,428.57元；二、上海雷动网络科技发展有限公司不支付武克杰2015年5月至2015年7月绩效工资

关于诉请1，雷动公司表示武克杰工资为3,500元，武克杰表示其转正前工资为9,600元，转正后工资为12,000元，虽然双方在劳动合同中约定基本工资为3,500元，然雷动公司作为用人单位，并未提供武克杰工资支付凭证，对武克杰每月工资组成亦无法解释，再结合武克杰与雷动公司人事的聊天记录，原审法院认定武克杰转正前工资为9,600元，转正后工资为12,000元，故雷动公司应支付武克杰2015年5月至7月工资35,428.57元。关于诉请2，武克杰表示其每月绩效工资为3,000元，然其并未提供证据证明其符合绩效工资发放条件以及每月绩效工资3,000元的依据，故原审法院采信雷动公司关于无需支付武克杰绩效

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1931号上诉人（原审原告）上海雷动网络科技发展有限公司，注册地上海市宝山区XX路XX号XX室。法定代表人黄焱杰，总经理。委托代理人金小燕，上海夜晨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）武克杰，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地甘肃省甘谷县XX镇XX村XX组XX沟XX号。上诉人上海雷动网络科技发展有限公司（以下简称“雷动公司”）因劳动合同……