劳动争议 （2019）湘0103民初1673号
裁判要旨
合法的劳动关系受到法律保护。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，被告吴方梅在原告长大集团处工作，原告未能提交相关工资支付记录，故仲裁裁决书认定被告吴方梅在职期间的月平均工资为8758.72元，本院予以确认。 关于未签劳动合同的二倍工资差额，经查，被告吴方梅在职期间，原告未与其签订书面劳动合同，原告应当向被告支付自用工之日起满一个月的次日即2017年11月18日至2018年3月21日的二倍工资差额36206.89元，2018年3月21日之后，被告未再提供劳动，无需支付二倍工资。 关于病假工资，被告吴方梅自2018年3月21日受伤后未为原告长大集团提供正常劳动，原告应当按照长沙市最低工资标准的80%支付2018年4月1日至2018年8月14日期间的病假工资5637.15元。 关于经济补偿金，因原告未提供劳动条件，双方劳动关系解除，原告应当向被告支付经济补偿金8758.72元。 综上，原告要求不予支付二倍工资差额、病假工资、经济补偿金的主张，没有事实与法律的依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一
摘要
湖南长大建设集团股份有限公司与吴方梅劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初1673号原告：湖南长大建设集团股份有限公司，住所地长沙市天心区芙蓉南路一段**彩虹都家园办公楼1801-2001。 法定代表人：何立伟，总经理。 委托诉讼代理人：王振宇，湖南海天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王焯，湖南海天律师事务所实习律师。 被告：吴方梅，女，汉族，1971年3月4日出生，住湖南省桃源县。 委托诉讼代理人……