劳动争议 （2018）渝05民终2426号

从《解除劳动关系告知书》的内容看，廖开银主张长兴公司支付经济补偿金，有如下三个理由：1、未依法缴纳社会保险；2、未支付未休年休假工资；3、未支付加班工资。本院分别评述如下：关于社会保险的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。廖开银以长兴公司未依法为廖开银缴纳社会保险为由主张经济补偿金，应当自长兴公司为其缴齐五项社会保险之日起一年内申请劳动争议仲裁。长兴公司在2011年8月已经为廖开银缴齐五项社会保险，但廖开银于2016年10月才向仲裁委提出仲裁申请，故其以长兴公司未依法缴纳社会保险为由主张经济补偿金的理由不成立。关于加班工资的问题，因廖开银在庭审中并未举示长兴公司安排其加班的证据，故廖开银主张长兴公司未支付加班工资缺乏事实依据，廖开银以此主张经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。关于廖开银的入职时间，廖开银主张2007年3月8日入职，未举示任何证据，本院对其主张不予采纳。结合《中国工商银行交易明细》显示最早的工资支付时间为2008年4月29日，与长兴公司主张廖开银入职时间为2008年4月1日相印证，且早于双方签订劳动合同的时间，因此，一

廖开银与重庆市长兴工业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终2426号上诉人（原审原告)：廖开银，女，汉族，1974年6月17日出生，住重庆市九龙坡区。委托代理人：陈道静，重庆市九龙坡区九龙法律服务所法律工作者,特别授权。被上诉人（原审被告）：重庆长兴工业有限公司,住所地重庆市九龙坡区九龙园区火炬18号，统一社会信用代码91500107203110365R。法定代表人：伍怀秋，该公司董事长。委托……