劳动合同纠纷 （2018）云01民终524号

本案中宋会艳并未享受养老保险待遇或领取退休金，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条按劳务关系处理的条件；其次，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”双方均具有合法的主体资格，宋会艳工作期间接受伟尔博幼儿园管理，且其所提供的劳动是伟尔博幼儿园的业务的组成部分，故确认双方之间自2010年8月1日至2017年6月6日期间存在事实劳动关系；第三，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资系基于法律规定而产生，具有整体性及连续性，劳动者主张未签订书面

昆明市五华区伟尔博情景美语幼儿园、宋会艳劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终524号上诉人（原审被告）：昆明市五华区伟尔博情景美语幼儿园，住所地：昆明市北市区和谐家园**座***号。负责人：谢春燕，系该幼儿园园长。委托诉讼代理人：陈秋羽，云南上乐律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人：宋会艳，女，1960年8月29日出生，汉族，住昆明市五华区，委托诉讼代理人：杨松、戴柠，云南领正律师事务所律师，特别授权代理。……