劳动合同纠纷 （2018）粤19民终8436号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案的争议焦点是：盛翡尔幼儿园应否向唐书权支付加班费差额及经济补偿金。对此，本院分析如下：为证明在盛翡尔幼儿园任保安期间加班的事实，唐书权提交了工作安排表、值班表等证据为证，经东莞市劳动争议仲裁院茶山仲裁庭调查，该工作安排表、值班表的工作安排与唐书权同岗位轮班的证人庹科华的陈述一致，庹科华对工作安排表、值班表的真实性予以确认，一审法院据此确认唐书权的加班事实，并根据该工作安排表载明的班次及班次时间认定加班费差额，理据充分，本院予以维持。至于离职原因，双方当事人所作陈述不一致，且均未提交充分证据加以证明，一审结合案情认定由盛翡尔幼儿园提出，经双方协商一致解除劳动关系，判定盛翡尔幼儿园支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人盛翡尔幼儿园的上诉请求不成立，本院依法予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回
摘要
东莞市茶山盛翡尔幼儿园、唐书权劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终8436号上诉人（原审被告）：东莞市茶山盛翡尔幼儿园，住所地：广东省东莞市茶山镇增埗村卢屋东诚慧美科技园生活区**。法定代表人：周志斌，该幼儿园总经理。被上诉人（原审原告）：唐书权，男，1965年12月29日出生，汉族，住贵州省湄潭县，委托诉讼代理人：谢致晓，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴美婷，广东泰旭律师事务所实习律师。……