劳动争议 （2021）闽06民终1823号

本案是互联网平台新型的用工模式，判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系，在双方未订立书面劳动合同的情形下，应结合下列因素进行综合认定：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，（一）人力宝公司对双方符合法律、法规规定的主体资格无异议，予以认可。（二）王学洋依据美团外卖APP派发的订单进行外卖配送，从事的是人力宝公司安排的有报酬的劳动，美团外卖在经营中，对外卖配送骑手有着装要求，健康情况的汇报、不可随意取消订单和未严格按照相关配送服务规范及其他规则进行配送服务、应安全的完成与配送需求相关的配送事宜、顾客对外卖配送骑手有评价机制等等，否则按违规规则处理和承担相应金额的违约金，王学洋依据自己所配送的单量赚取工资，并经人力宝公司的考核经核实配送服务符合标准且无误后，在3个工作日内将服务费及活动奖励等费用支付到王学洋向平台提交的银行账号上，说明王学洋作为外卖配送骑手根据美团外卖APP派发的订单进行外卖配送，王学洋服从人

本案是互联网平台新型的用工模式，判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系，在双方未订立书面劳动合同的情形下，应结合下列因素进行综合认定：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，（一）人力宝公司对双方符合法律、法规规定的主体资格无异议，予以认可。（二）王学洋依据美团外卖APP派发的订单进行外卖配送，从事的是人力宝公司安排的有报酬的劳动，美团外卖在经营中，对外卖配送骑手有着装要求，健康情况的汇报、不可随意取消订单和未严格

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽06民终1823号上诉人（原审被告）：福建人力宝科技有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区象屿路93号厦门国际航运中心C栋4层431单元H之六。统一社会信用代码91350200MA32UK6516。法定代表人：姚嘉俊，总经理。委托诉讼代理人：薄斯婷，浙江雅新律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：沈晓炳，浙江雅新律师事务所执业律师。被……