劳动争议 （2019）陕0104民初6920号
裁判要旨
原告徐玉花于2009年5月9日入职被告西安市宏府物业管理有限责任公司从事监控工作，双方建立劳动关系，后双方签订一份两年期劳动合同书，合同期限至2019年7月14日止。 2019年2月7日，原告因业务外包要求被告与劳务派遣公司签订劳动合同，双方未能达成一致意见致使双方劳动关系解除，原告应依法支付被告解除劳动关系经济补偿金26500元。 申请劳动仲裁的时效为一年，被告在职期间，原告未安排被告休带薪年休假，也未支付未休带薪年休假工资，原告应依法支付被告2017年5月9日至2019年1月4日期间的未休带薪年休假工资共计1949.44元，被告要求其余未休带薪年休假工资部分已超过一年的仲裁申请期限，不予支持。 仲裁裁决后，原、被告均未对仲裁驳回被告要求原告西安市宏府物业管理有限责任公司支付被告2009年5月至2015年5月期间的延时加班费105144元等请求提起诉讼，应视为双方对上述仲裁事项的认可，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三
摘要
西安市宏府物业管理有限责任公司与徐玉花劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初6920号原告：西安市宏府物业管理有限责任公司，住所地西安市莲湖区。 法定代表人：杨振，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马亚伟，男，1970年1月2日出生，汉族，住西安市莲湖区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：杨乐，陕西学进律师事务所律师。 被告：徐玉花，女，1969年11月15日出生，汉族，住西安市新城区。 委托诉讼代理人：刘甜，陕西秦岳……