确认劳动关系纠纷 （2017）苏04民终1423号

就劳动关系的确认之诉，应当遵循谁主张谁举证的原则，劳动者应就其主张提交有效证据材料予以证明。具体而言，劳动者首先就相关劳动事实予以明确，而后就其所从事劳动的属性及由劳动属性所体现的劳动关系事实、人员的隶属、劳动报酬的支付情况等各方面的事实进行初步举证并在此基础上进行劳动关系的主张。本案中，张刚提交了由中北物业公司在森萨塔公司负责保安带班工作的王明海出具的工资欠条，该证据已初步可以认定张刚与中北物业公司之间存在劳动关系。同时，结合张刚另外提交的员工入职登记表、劳动合同、入职协议书三份证据（该证据上虽未有中北物业公司盖章，但相关文本格式却与中北物业公司实际使用的文本格式完全一致）和盖有“常州中北物业服务有限公司保安部”章的《误工证明》，应当可以认定张刚提交的证据材料已形成完整的证据链足以证明张刚与中北物业公司之间存在事实上的劳动关系。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十二条之规定，作出如下判决，确认张刚与中北物业公司之间存在劳动关系。案件受理费10元、鉴定费2000元，共计2010元，由中北物业公司负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据；经查阅原审卷宗

就劳动关系的确认之诉，应当遵循谁主张谁举证的原则，劳动者应就其主张提交有效证据材料予以证明。具体而言，劳动者首先就相关劳动事实予以明确，而后就其所从事劳动的属性及由劳动属性所体现的劳动关系事实、人员的隶属、劳动报酬的支付情况等各方面的事实进行初步举证并在此基础上进行劳动关系的主张。本案中，张刚提交了由中北物业公司在森萨塔公司负责保安带班工作的王明海出具的工资欠条，该证据已初步可以认定张刚与中北物业公司之间存在劳动关系。同时，结合张刚另外提交的员工入职登记表、劳动合同、入职协议书三份证据（该证据上虽未有中北物业公司盖章，但相关文本格式却与中北物业公司实际使用的文本格式完全一致）和盖有“常州中北物

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1423号上诉人（原审被告）：常州中北物业服务有限公司，住所地江苏省常州市新北区通江中路600号12幢121号。法定代表人：陈用祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：时轶，江苏宏银律师事务所律师。委托诉讼代理人：施明良，江苏宏银律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张刚，男，1968年3月24日生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：吕……