劳动争议 （2018）鲁02民终2400号

上诉人王吉材在其与被上诉人玻璃公司劳动关系存续期间发生工伤，其合法权益应受保护。上诉人王吉材已为被上诉人玻璃公司正常提供劳动四年之久，并未因隐瞒以往病史或工作经历给被上诉人玻璃公司造成实际损失，且上诉人王吉材在被上诉人玻璃公司组织的历次职业健康检查中均未见职业禁忌症或其它异常。被上诉人玻璃公司亦未提供充分证据证明王吉材在被上诉人处发生工伤与其隐瞒病史以及工作经历有关。在此情况下，被上诉人玻璃公司以上诉人王吉材入职时登记信息不实为由解除劳动合同依据不足，违反了我国劳动合同法相关规定。上诉人王吉材与被上诉人玻璃公司签订两次固定期限劳动合同，在两次合同期满后，双方应续签无固定期限劳动合同。上诉人王吉材要求恢复自2016年10月28日起的劳动关系，符合有关法律规定。鉴于上诉人王吉材在规定的医疗期届满后不能从事原有工作，被上诉人玻璃公司可另行安排适合劳动者身体状况的岗位。上诉人王吉材在2016年11月1日至2017年1月期间未提供实际劳动，被上诉人玻璃公司应参照当地最低工资标准的80%发放生活费。上诉人王吉材其他上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民

王吉材、圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终2400号上诉人（原审原告）：王吉材。被上诉人（原审被告）：圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司。法定代表人：javiergimeno，亚太地区总代表。委托诉讼代理人：张立梅，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：夏洪政，山东首辰律师事务所律师。上诉人王吉材因与被上诉人圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司（以下简称玻璃公司）劳动争议纠纷一案，……