劳动争议 （2018）鄂12民终878号
裁判要旨
关于本案的争议焦点，原告与被告虽然没有签订劳动合同，但被告王怡东在原告处从事的“磨边”工作是原告公司业务的组成部分，并有工资条、考勤表可证明被告在原告公司工作13天，被告王怡东的工作接受原告的日常管理；同时在主体资格和提供的劳动业务范围方面，原被告之间符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》【劳社部发（2005）12号】劳动关系确认的条件，形成事实上的劳动关系，双方劳动关系成立，故对原告的诉讼请求，一审法院不予支持。为了维护社会正常的劳动秩序，保护当事人合法权益。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：原告湖北友宁钢化玻璃有限公司与被告王怡东从2017年6月10日至今存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖北友宁钢化玻璃有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。二审经审理查明，一审认定的事实属实，二审继续予以认定。本院认为，本案的争议焦点是上诉人友宁公司与被上诉人王怡东是否成立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（20
摘要
湖北友宁钢化玻璃有限公司、王怡东劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂12民终878号上诉人（原审原告）：湖北友宁钢化玻璃有限公司，住所地湖北省咸宁市咸安区原省煤机院内。法定代表人：陈麒，该公司经理。委托诉讼代理人：陈绪乡，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：王怡东，男，汉族，1959年10月17日出生，住湖北省咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：王力，男，汉族，1984年11月25日出生，住湖北省咸宁市咸安区……