劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11808号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据双方签字、盖章确认的协议书内容显示，双方通过协商就解除劳动合同的相关补偿事宜达成一致意见，该协议书内容系双方真实意思表示，并未违反法律规定，应为有效。根据协议书内容约定，维构公司在杜永泉办理完离职手续之日一次性支付杜永泉43,200元，该款包括了奖金、加班工资、津贴、销售佣金、经济补偿金或赔偿金、福利等维构公司依法应向杜永泉支付的所有款项，显然维构公司应当支付给杜永泉的款项中已包括了经济补偿金。庭审中杜永泉确认维构公司已支付杜永泉23,200元，杜永泉亦确认其诉请54,000元不包括剩余20,000元，现杜永泉诉请要求维构公司支付经济补偿金差额，缺乏事实和法律依据，一审法院对此不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：驳回杜永泉的全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：本案涉及合同法中的债务抵销问题。当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。当事人主

杜永泉与维构(上海)文化传媒有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11808号上诉人(原审原告)：杜永泉，男，1978年7月7日出生，汉族，住河南省。被上诉人(原审被告)：维构(上海)文化传媒有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：吴江。上诉人杜永泉因与被上诉人维构(上海)文化传媒有限公司(以下简称“维构公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2017)沪0107民初7391号民事判决，……