劳动合同纠纷 （2017）沪02民终2705号
裁判要旨
根据微信聊天记录及《离职通知书》内容，谭百强与中原代理公司、中原顾问公司之间劳动关系的解除，系由中原代理公司、中原顾问公司提出希望谭百强以私人理由离职，而谭百强对此予以认可，故双方在沟通协商后达成的合意为谭百强以个人理由提出离职，该合意亦已通过《离职通知书》明确对外发布。且谭百强在与中原代理公司、中原顾问公司沟通协商离职事宜的过程中从未主张过经济补偿金，可见其亦认可离职的法律后果中并不包括中原代理公司、中原顾问公司承担经济补偿金的义务。此外，谭百强作为公司高管，对中原代理公司、中原顾问公司进行管理，双方在协商过程中中原代理公司、中原顾问公司并不具有明显的优势地位，且从现有证据来看双方亦是在充分协商沟通之后形成了《离职通知书》，故亦可排除用人单位利用强势地位胁迫劳动者主动离职的情形。综上，双方之间的劳动关系系因谭百强以个人理由离职而解除，该情形不符合《劳动合同法》中用人单位应承担解除劳动关系经济补偿金的情形，故对谭百强要求中原代理公司、中原顾问公司支付解除劳动关系经济补偿金12,040,474.38元的诉讼请求，一审法院不予支持。二、中原代理公司、中原顾问公司是否应支付谭百强业绩提成PS
摘要
谭百强与上海中原物业代理有限公司、上海中原物业顾问有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
中华人民共和国上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终2705号上诉人(原审原告)：谭百强，男，1968年7月7日出生，现住上海市。委托诉讼代理人：张讷，上海市协力(无锡)律师事务所律师。委托诉讼代理人：周沭萱，上海市协力(无锡)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海中原物业代理有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：姚志云，副总经理。被上诉人(原审被告)：上海中原物业……