劳动争议 （2018）京02民终1635号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。九源建筑顾问公司于2015年4月25日单方与杨鸿解除劳动合同，后又于杨鸿申请劳动争议仲裁期间出具《员工自动离职通知单》，该通知为对解除行为的确认。因此，根据生效判决，双方之间劳动关系已于2015年4月25日解除，故杨鸿主张本次诉讼各项请求的仲裁时效期间应截止至2016年4月24日。根据已查明的事实，杨鸿在第一次申请劳动争议仲裁时仅主张解除劳动合同经济补偿金、2014年剩余年薪及因拖欠或拒绝办理社会保险、住房公积金、解约补偿金而产生的交通费，并不包含本次诉讼涉及的诉讼请求，杨鸿在本次诉讼中提出的各项诉讼请求均已经超过仲裁时效期间，故不予支持。一审法院判决：驳回杨鸿的所有诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，根据杨鸿在2016年4月首次申请劳动争议仲裁时所陈述的争议事实、理由和请求，以及杨鸿在本次诉讼中陈述的双方之间劳动合同解除的原因和过程，可以认定杨鸿系以九源建筑顾问公司于2015年4月25日向其发送
摘要
杨鸿与九源（北京）国际建筑顾问有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1635号上诉人（原审原告）：杨鸿，男，1972年6月6日出生，汉族，住云南省昆明市西山区。委托诉讼代理人：安久坤，北京市致衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：九源（北京）国际建筑顾问有限公司，住所地北京市西城区。法定代表人：王松青，董事长。委托诉讼代理人：樊海莉，女，该公司人事部经理。上诉人杨鸿因与被上诉人九源（北京）国际建筑顾问……