劳动争议 （2018）鲁02民终1319号
裁判要旨
一、关于付小功主张的广润通公司未及时出具解除劳动合同证明损失。《中华人民共和国劳动合同法》第50条第1款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”广润通公司于2016年1月26日作出解除与付小功劳动关系的决定，应当于2016年2月10日前为付小功出具解除劳动合同的证明并办理完毕解除劳动合同的相关手续。广润通公司提供的《解除劳动合同报告书》显示：《解除劳动合同报告书》的办理时间为2016年7月18日。由于广润通公司无法提供向付小功交付《解除劳动合同报告书》时间的证据，一审采信付小功2016年8月份收到《解除劳动合同报告书》的主张。 《中华人民共和国劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”广润通公司拖延向付小功出具解除劳动合同的证明，违反了法律规定，影响付小功的正常就业，给付小功造成损失，一审参照本市失业保险金的标准确定付小功的损失，广润通公司应当支付付小功2016年2月10日至2016
摘要
付小功与青岛广润通网络工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终1319号 上诉人（原审被告）：青岛广润通网络工程有限公司，住所地青岛市黄岛区庐山路**内******。 法定代表人：张德文，经理。 委托诉讼代理人：程希瑜，山东坤华律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：付小功。 委托诉讼代理人：李春波，山东诚俊律师事务所律师。 上诉人青岛广润通网络工程有限公司（以下简称广润通公司）因与被上诉人……