确认劳动关系纠纷 （2015）渝四中法民终字第00432号

人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在审理过程中，家逸竹业提交了家逸竹业的工资表、考勤表、伍金秀的入库通知结算单等证据证明了周云英不受家逸竹业各项劳动规章制度约束。另外，劳动关系是用人单位与劳动者之间因用工而形成的权利义务关系，伍金秀、田玉红不是法律上规定的用人单位，故周云英与伍金秀、田玉红之间的关系不是本案的讨论范围。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，判决：秀山县家逸竹业与周云英于2012年4月至2013年5月9日不具有事实劳动关系。案件受理费10元，由秀山县家逸竹业负担。周云英不服一审判决，向本院提起上诉称，家逸竹业是个体工商户，登记的户主是汪灶海，实

人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在审理过程中，家逸竹业提交了家逸竹业的工资表、考勤表、伍金秀的入库通知结算单等证据证明了周云英不受家逸竹业各项劳动规章制度约束。另外，劳动关系是用人单位与劳动者之间因用工而形成的权利义务关系，伍金秀、田玉红不是法律上规定的用人单位

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第00432号上诉人（原审被告）：周云英，女，汉族，1967年2月1日出生，住重庆市秀山土家族苗族自治县。委托代理人：吴建喜，重庆市秀山土家族苗族自治县龙池法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：秀山县家逸竹业，住所地重庆市秀山土家族苗族自治县官庄镇望高村。业主：汪灶海，男，汉族，1937年4月13日出生，住浙江省安吉县。被上诉……