劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2018号

王上金、汝兄公司对双方存在劳动合同关系、劳动关系已于2014年10月22日解除的事实均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点是：汝兄公司应否向王上金支付未签书面劳动合同二倍工资差额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。汝兄公司提供《薪资异动单》主张双方已签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。但汝兄公司提供的《薪资异动单》仅载明王上金的姓名及入职时间、职务、试用期及工资，并不具备上述规定的必备条款，因此不能将该《薪资异动单》视为双方已签订的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。王上金应向汝兄公司支付2

王上金、汝兄公司对双方存在劳动合同关系、劳动关系已于2014年10月22日解除的事实均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点是：汝兄公司应否向王上金支付未签书面劳动合同二倍工资差额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。汝兄公司提供《薪资异动单》主张双方已签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2018号上诉人（原审原告）：东莞市汝兄制衣有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇中西路。法定代表人：邓汝明，任总经理。委托代理人：周欣儿、彭哲师，分别系广东名道律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：王上金。委托代理人：林娟，广东大洲律师事务所律师。上诉人东莞市汝兄制衣有限公司（以下简称“汝兄公司”）因与被上诉人王上金劳……