确认劳动关系纠纷 （2014）大民五终字第196号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告与被告未签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）和职工名册应当由原告承担举证责任。原告在举证期间内未向本院提供上述证据材料，应当承担举证不能的法律后果。被告申请两位证人出庭作证，证人证言与工地现场照片，急救车出车记录能够相互印证，证明了被告是在原告钻石经典项目从事钢筋工工作。本院予以采信。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，原告、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，被告从事工作为原告业务组成部分。故原、被告双方之间劳动关系成立。据此判决，原告大连天翼建设工程有限公司与被告林永忱之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告大连天翼建设工程有限公司负担。天翼建设公司的上诉理由及请求是：一审法院认定事实错误，林永忱提供的证据无法证明其与公司存在事实劳动关系且一审法院举证责任分配错误，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判双方不存在劳动关系或发回重审。林永忱二审答辩认为：其提供的证据足以证明双方存在劳动关系，一审法院不存在任何举证责任分

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告与被告未签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）和职工名册应当由原告承担举证责任。原告在举证期间内未向本院提供上述证据材料，应当承担举证不能的法律后果。被告申请两位证人出庭作证，证人证言与工地现场照片，急救车出车记录能够相互印证，证明了被告是在原告钻石经典项目从事钢筋工工作。本院予以采信。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，原告、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，被告从事工作为原告业务组成部分。故原、被告双方之间劳动关系成立。据此

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第196号上诉人（原审原告）大连天翼建设工程有限公司，住所地瓦房店市红沿河镇达营村。法定代表人马秋芬，该公司董事长。委托代理人王玲，辽宁竞业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林永忱。委托代理人顾延超，辽宁昌信律师事务所律师。原审原告大连天翼建设工程有限公司（下称天翼建设公司）与原审被告林永忱确认劳动关系纠纷一案，辽宁省瓦房店市人民法……