确认劳动关系纠纷 （2010）浙台民终字第491号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据该规定，上诉人应该对自己提出的双方当事人之间存在劳动关系的主张承担举证责任。上诉人提供的证据能够初步证明可能存在劳动关系的，则由用人单位提供由其掌握管理的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等证据来进行反驳或确认，这也是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定的原则精神。本案中上诉人提供的工资记录本、住院病历、通话记录单均不足以证明双方可能存在劳动关系，而且原审法院对原三甲劳动监察中队章国军制作的调查笔录也说明被上诉人一直否认与上诉人存在劳动关系，从未同意协商调解。由于上诉人尚未完成其初步的举证，故应由上诉人承担举证不能的不利后果。综上，上诉人上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决结果得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据该规定，上诉人应该对自己提出的双方当事人之间存在劳动关系的主张承担举证责任。上诉人提供的证据能够初步证明可能存在劳动关系的，则由用人单位提供由其掌握管理的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等证据来进行反驳或确认，这也是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定的原则精神。本案中上诉人提供的工资记录本、住院病历、通话记录单均不足以证明双方可能存在劳动关系，
正文（节选）
浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙台民终字第491号上诉人（原审原告）：李某某。委托代理人：彭某某。被上诉人（原审被告）：台州市××阀门××有限公司，住所地浙江省台州市××甲街××下村。法定代表人：杨某某。委托代理人：张某某。上诉人李某某因确认劳动关系纠纷一案，不服椒江区人民法院（2009）台椒民初字第1112号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开进行了……