劳动争议 （2018）皖04民终959号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明事实主张的，承担不利后果。本案中，张鹏未能提供的相应的证据证明其按相关规定履行了请假手续。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决:驳回原告张鹏的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张鹏负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定证据的意见和理由符合法律规定，二审对一审查明事实予以确认。二审归纳本案争议焦点：谢桥煤矿解除张鹏的无固定期限劳动合同有无事实和法律依据。本院认为，张鹏上诉称矿业集团公司制定的《淮南矿业（��团）有限责任公司劳动合同管理办法》没有证据证明通过了法定程序，不能作为解除劳动合同的依据。经查，本院生效判决（2015）淮民一终字第00348号案件中将《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》作为该案定案依据，故对于生效判决认定的事实，当事人无需举证予以证明。结合矿业集团公司和谢桥煤矿提交的2014年6月12日淮南矿工报刊登的《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》，足以证明该管理办法的制定符合
摘要
淮南矿业（集团）有限责任公司谢桥煤矿劳动争议二审民事��决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖04民终959号上诉人（原审原告）：张鹏，男，1977年8月8日出生，汉族，原淮南矿业集团谢桥煤矿职工，住安徽省淮南市谢家集区。委托诉讼代理人：万会昌，安徽昌淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏圣兵，安徽昌淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司，住所地：安徽省淮南市田家庵区洞山中路1号，统一社会信用代码91340……