确认劳动关系纠纷 （2016）苏11民终1167号

用人单位应当依法用工，切实维护和保障劳动者的合法权益。用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但自接受劳动者提供的劳动时起，双方已形成事实劳动关系。朱照夫提供了工资卡打卡明细，且通亚公司为朱照夫购买了人身意外伤害保险，通亚公司也认可朱照夫自2015年3月5日起在其公司从事网布机操作工作，故确认双方自2015年3月5日至2015年3月13日期间存在劳动关系。据此判决：丹阳市通亚新型材料有限公司与朱照夫自2015年3月5日至2015年3月13日期间存在劳动关系。原审法院判决后，上诉人通亚公司不服，向本院提起上诉，认为：朱照夫与通亚公司之间是雇佣关系，并非劳动关系。请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回重审。被上诉人朱照夫辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实一致。本院认为：朱照夫自2015年3月5日起在通亚公司从事网布机操作工作，通亚公司为朱照夫发放工资并购买了人身意外伤害保险。通亚公司具备用工主体资格，其主张与朱照夫之间系雇佣关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人

用人单位应当依法用工，切实维护和保障劳动者的合法权益。用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但自接受劳动者提供的劳动时起，双方已形成事实劳动关系。朱照夫提供了工资卡打卡明细，且通亚公司为朱照夫购买了人身意外伤害保险，通亚公司也认可朱照夫自2015年3月5日起在其公司从事网布机操作工作，故确认双方自2015年3月5日至2015年3月13日期间存在劳动关系。据此判决：丹阳市通亚新型材料有限公司与朱照夫自2015年3月5日至2015年3月13日期间存在劳动关系。原审法院判决后，上诉人通亚公司不服，向本院提起上诉，认为：朱照夫与通亚公司之间是雇佣关系，并非劳动关系。请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1167号上诉人（原审原告）丹阳市通亚新型材料有限公司，住所地丹阳市司徒镇全州丁庄村。法定代表人陈末通，该公司董事长。委托代理人眭月娟，江苏沪宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱照夫。委托代理人谢兰玉，江苏湖滨律师事务所律师。上诉人丹阳市通亚新型材料有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2016）苏1181民初2号民……