劳动争议 （2019）川0112民初1140号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，无证据或者提供证据不足以证实当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告宋杰本案所主张各项诉请，均是基于其认为与被告存在事实劳动关系这一基础。 因此，本案原告诉请能否得到支持的关键就是原告是否与被告建立了劳动关系。 对此，本院认为，对事实劳动关系的认定，应依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第二条的规定予以认定。 该通知第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。 本案中，因原告未与任意一被告签订劳动合同，也无工资支付记录和社保缴纳记录，因此，对于原告主张的事实劳动关系问题，可

宋杰与七冶建设集团有限责任公司四川分公司、七冶建设集团有限责任公司劳动争议一审民事判决书

成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0112民初1140号 原告：宋杰，男，1982年2月9日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 被告：七冶建设集团有限责任公司四川分公司，住所地：四川省锦江区三色路269号9栋6楼601号。 负责人：林忠敏，该公司经理。 被告：七冶建设集团有限责任公司，住所地：贵州省贵阳市白云区白云路188号。 法定代表人：刘昭仪，该公司总经理。 ……