劳动争议 （2018）辽0114民初13580号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 该通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等服务能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证件等。 其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 在诉讼中，

石桂春与沈阳中光建筑机械设备安装工程有限公司、沈阳双兴建设集团有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0114民初13580号 原告：石桂春，女，1951年3月22日出生，汉族，住辽宁省昌图县。 委托诉讼代理人：孙石军，男，1977年6月12日出生，汉族，系原告之子，住辽宁省昌图县。 委托诉讼代理人：王萍，系辽宁晋衡律师事务所律师。 被告：沈阳中光建筑机械设备安装工程有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：管欧，系该公司经理……