劳动争议 （2018）苏07民终1702号
裁判要旨
当事人对其主张和诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实。本案中，赵乙桦主张捷信公司于2017年10月19日解除劳动合同，捷信公司否认该日解除劳动合同，称解除合同的时间为2017年11月10日，理由是赵乙桦旷工。据此，本案的争议焦点为捷信公司是否于2017年10月19日解除了劳动合同，赵乙桦对此负有举证责任。根据赵乙桦提供的微信截图和录音显示，捷信公司相关负责人于2017年10月17日至19日期间向赵乙桦提出解除劳动合同，并冻结其办公系统和工作邮箱，将其踢出工作群，导致赵乙桦无法继续工作。由此可见，捷信公司不仅作出了解除劳动合同的决定而且已经实际实施。虽然朱永杰表示此后可以休年假，工资算到月底，公司还通知其参加体检，但这仅是将解除时间延续至10月31日，并不足以证明捷信公司仍然愿意继续履行劳动合同。捷信公司称张孝杰、朱永超无解除劳动合同权限，因该两人系赵乙桦的上级领导，其发出的工作指令对赵乙桦具有约束力，且客观上也发生了解除劳动合同的后果，故对捷信公司该观点不予采纳。据此，对赵乙桦的上述主张予以支持。解除劳动合同是用人单位或劳动者一方作出即发生法律效力的行为。捷信公司的行为已发生劳动
摘要
捷信消费金融有限公司与赵乙桦劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏07民终1702号上诉人（原审原告）：捷信消费金融有限公司,住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：OndrejFrydrych，该公司董事长。委托诉讼代理人：李建强，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵乙桦，男，1985年6月8日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：徐进忠……