确认劳动关系纠纷 （2019）鲁02民终9255号

根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认双方之间存在劳动关系可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位为劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。本案中，东庄头蔬菜批发公司、于永框均符合法律、法规规定的劳动合同主体身份。于永框诉讼中提交了其在东庄头蔬菜批发公司工作期间的工作证、工资表等证据主张与公司之间存在劳动关系。虽东庄头蔬菜批发公司不认可与于永框之间存在劳动关系，但未能提交相反证据。根据于永框提交的证据以及庭审核实，可以认定双方之间自1999年3月至2014年12月31日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2014年12月31日，于永框未再工作于东庄头蔬菜批发公司，其于2018年12月10日向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，未提供证据证实在仲裁时效期间内向东庄头蔬菜批发公司主张权利，故东庄头蔬菜批发公司辩称于永框的主张已超过仲裁时效

根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认双方之间存在劳动关系可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位为劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。本案中，东庄头蔬菜批发公司、于永框均符合法律、法规规定的劳动合同主体身份。于永框诉讼中提交了其在东庄头蔬菜批发公司工作期间的工作证、工资表等证据主张与公司之间存在劳动关系。虽东庄头蔬菜批发公司不认可与于永框之间存在劳动关系，但未能提交相反证据。根据于永框提交的证据以及庭审核实，可以认定双方之间自1999年3月至2014年12月31日期

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9255号 上诉人（原审被告）：青岛东庄头蔬菜批发市场有限公司，住所地山东省莱西市店埠镇东庄头村。 法定代表人：洪亮，该公司副总裁。 委托诉讼代理人：孙通晓,山东康桥（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：包玺，山东康桥（青岛）律师事务所律师 被上诉人（原审原告）：于永框，男，1973年2月25日出生，汉族，现住山东省莱西市。 ……