劳动争议 （2018）津02民终4820号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据冯桂新的当庭陈述及保险缴纳纪录可以认定双方之间存在劳动关系。振东中心未到庭，放弃了答辩、举证权利，应承担由此产生的不利后果。一审法院按照冯桂新的主张确认双方劳动关系存续期间为2014年12月1日至2017年11月30日。关于2017年1月至2017年11月工资差额，冯桂新主张2017年1月至11月双方约定工资为3000元，每月实得工资2750元，存在差额250元，但冯桂新自认与其岗位相同的职工该期间的工资数额均为2750元，且未能提供证据证实双方之间就工资数额进行口头约定，故冯桂新该项主张没有事实依据，一审法院不予支持。关于经济补偿金，冯桂新主张振东中心与其解除劳动关系，但未能就其主张提供证据，冯桂新该项请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于加班费，该项主张的举证责任在劳动者，现冯桂新未能提供证据证实其有加班事实，故该项主张没有事实依据，一审法院不予支持。关于带薪年休假工资，没有证据证实振东中心已经安排冯桂新休假或者支付带薪年休假工资，故振东中心应支付2015年12月1日至2017年11月3

冯桂新、天津市振东物流中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终4820号上诉人（原审原告）：冯桂新，男，汉族，1966年10月11日出生，住天津市东丽区。被上诉人（原审被告）：天津市振东物流中心，住所地天津市东丽区金钟街道徐庄村。法定代表人：王树军。上诉人冯桂新因与被上诉人天津市振东物流中心（以下简称振东中心）劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院（2018）津0110民初158号民事判决，向本院……