（2018）鄂01民终1818号
裁判要旨
1.本案中原、被告就劳动合同的解除原因说辞不一，原告诉称被告以个人原因书面申请离职，但由于原告在管理上存在失误，造成所提交的被告签名形式多样，鉴定机构无法对辞职申请的真伪进行鉴定，原告所举包括证人证言在内的证据不足以证明被告系主动离职，但可以推断双方就劳动合同的解除有过协商行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应当支付解除劳动合同经济补偿金，而且原告在劳动合同履行期间存在未支付被告未休年休假工资，欠缴部分社会保险费的行为，因此即使是被告主动离职，也符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告仍然应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金，故一审法院对原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请不予支持。2.依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条的规定，失业人员符合条件的，以失业保险基金中领取失业保险金。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社保经办机构。本案中，在没有证据证实被告系主动离职不符合领取失业保险金的情形下，原告应当向失业保险经办机构告知双方已经解除劳动关系，
摘要
武汉帝豪时尚酒店管理有限公司、肖飞追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷二审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1818号上诉人（原审原告）：武汉帝豪时尚酒店管理有限公司，住所地：武汉市硚口区额头湾村竹叶海嘉园A区10号。法定代表人：魏德明，该公司总经理。委托诉讼代理人：李丽方，女，该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：李勇，男，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告)：肖飞，男，1974年2月2日生，汉族，身份证住址：武汉市江汉区。委托诉讼代理人……