（2018）鄂01民终3631号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。魏巍在《劳动合同》和《面试及录用核准》表中明确承诺因自身原因无需保安公司缴纳社会保险费，2017年3月19日又以保安公司未依法缴纳社会保险费为由要求保安公司支付解除劳动合同经济补偿金，魏巍的行为有违诚实信用原则，其要求保安公司支付15个月解除劳动合同经济补偿金的请求，一审法院不予支持。保安公司未为魏巍缴纳失业保险，应按《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款规定，赔偿魏巍失业保险待遇损失，即1,085元×24个月=26,060元，魏巍只要求保安公司赔偿25,920元的请求，一审法院予以照准。魏巍要求保安公司支付2008年2月1日至2009年1月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求超过仲裁时效，一审法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果
摘要
魏巍、武汉市保安集团有限责任公司经济补偿金纠纷、追索劳动报酬纠纷二审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终3631号上诉人（原审原告）：魏巍，男，1985年11月8日出生，汉族，住湖北省广水市。委托诉讼代理人：汤汉军，上海邦信阳中建中汇（武汉）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉市保安集团有限责任公司，住所地：武汉市江汉经济开发区江兴路9号。法定代表人：李享华，董事长。委托诉讼代理人：黄文锋，男，该公司员工。上诉人魏巍因与上诉人武汉市……