劳动争议 （2018）京03民终6657号

本案在二审诉讼中争议的主要问题为以下几方面：一、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。该条明确规定了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的法定义务和用人单位违反该法定义务所应承担的责任。现张长利主张自2015年7月1日起双方未签订书面劳动合同，且天元公司未能提供其与张长利签订的书面劳动合同，故原审法院认定自2015年7月1日起双方未签订书面劳动合同，并无不妥。在双方未签订书面劳动合同的情况下，天元公司应当按照法律规定承担二倍工资，故天元公司认为不应承担二倍工资差额的上诉意见，本院不予采纳。二、关于违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。天元公司主张双方系协商一致解除劳动关系，并提供了《解除协议书》。但协商一致解除劳动关系应当是双方协商并达成一致，现张长利主张双方未协商一致，并且张长利未在协议书上签字确认，也未领取协议中约定的补偿金，不能视为双方协商一致。在双方未能协商一致的情况下，天元公司以协商一致为由解除劳动关系，违反法律规定，应当依法向张长利支付

张长利等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6657号上诉人（原审原告）：北京天元建业装饰工程有限公司，住所地北京市朝阳区白家庄西里5号7号楼一层102室。法定代表人：张国泰，执行董事。委托诉讼代理人：秦萌，北京华秀律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴萌，北京华秀律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张长利，男，1963年2月16日出生，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南……