工伤保险待遇纠纷 （2018）苏03民终2843号

第一，东方公司应对张传化的工伤承担赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，其不因张传化的单方许诺行为而免除。即使张传化曾书写过说明，但东方公司作为用人单位仍然负有给张传化缴纳工伤保险的义务。东方公司未缴纳保险，张传化在东方公司工作期间发生工伤，东方公司应按照工伤保险条例项目承担赔偿责任。第二，关于张传化主张的各项工伤赔偿项目：1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残应由工伤保险基金支付7个月的本人工资。双方均认可张传化月工资为3169元，故东方公司应支付张传化22183元。2、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省政府令103号）第二十七条规定，东方公司应分别支付张传化30000元、15000元。3、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。张传化工伤发生后并未住院，根据张传化伤情，法院支持3个月的停工

徐州东方传动机械股份有限公司与张传化工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终2843号上诉人（原审原告）：徐州东方传动机械股份有限公司，住所地徐州市高新技术产业开发区第二工业园银河路6号。法定代表人：高徐生，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈伟，江苏忠清律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨德成，江苏忠清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张传化，男，1967年11月出生，汉族，住徐州市经济技术开发区。上诉人徐州……