劳动争议 （2018）赣08民终171号

结合杏严煤矿、谢德育的诉辩陈述以及证人证言，可以认定杏严煤矿与谢德育之间存在劳动关系。理由如下：一、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部〔2005〕12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，杏严煤矿与谢德育符合劳动法律、法规规定的主体资格，谢德育在杏严煤矿处工作，接受杏严煤矿的管理及安排，遵守杏严煤矿制定的各项规章制度，每月遵循杏严煤矿的安排签字领取劳动报酬，可以认定二者之间劳动关系成立。虽杏严煤矿辩称其与案外人陈仕军签订有承包合同，谢德育系案外人陈仕军所聘请，但首先，杏严煤矿并未提供证据证明其与陈仕军之间的承包关系，应当承担举证不利的法律后果；其次，根据证人鞠某的陈述，证人是与谢德育一起由案外人陈仕军介绍至杏严煤矿处工作，其二人的工作的方式、工作内容、工作性质基本一致，鞠某因2015年1

江西省永丰县杏严煤矿、谢德育劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣08民终171号上诉人（原审原告）：江西省永丰县杏严煤矿，住所地：永丰县藤田镇（杏严煤矿二井）。统一社会信用代码：91360825162232250G。法定代表人：吴隆听，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓永国，江西吉泰律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：谢德育，男，1963年11月20日生，汉族，江西省吉水县人，初中文化，住吉水县……