劳动争议 （2018）赣06民终16号

一、关于本案原、被告之间的法律关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的根本特征是用人单位和劳动者之间付出劳动与支付劳动报酬，管理与接受管理的权利义务关系。本案中，原告江西省烟草公司鹰潭市公司作为合格的用人单位主体，被告吴小君作为合格的劳动者主体资格，被告在原告单位从事烟草搬运工作，根据双方签订的协议，被告吴小君服从原告单位的规章制度管理，从事原告公司安排的有报酬的劳动，原告为被告办理工伤和缴纳社保。根据劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告江西省烟草公司鹰潭市公司与被告吴小君之间的关系符合劳动关系的法律特征，双方成立劳动关系，故对原告主张的双方系劳务关系，本院依法不予支持。二、关于原告的诉讼

江西省烟草公司鹰潭市公司、吴小君劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江西省鹰潭市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)赣06民终16号上诉人（原审原告）：江西省烟草公司鹰潭市公司，住所地鹰潭经济技术开发区天洁西路十六号，统一社会信用代码913606001599930163。法定代表人：刘在强，该公司经理。委托诉讼代理人：刘淑英，江西华星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴小君，男，1976年11月15日出生，汉族，现住鹰潭市技术开发区，委托诉讼代理人：吴宝……