劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初24085号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案中，被告书面答辩称，原告为其兼职教练，没有底薪，如果没有业绩，就不能获得相应的提成和课时费，但对上述情况未提供相应的证据予以证实，本院对此不予确认。 对原告主张除了仲裁裁决支持的课时费之外，被告还有1,154.50元课时费未支付原告的诉讼请求，未能提供足够证据对上述事实予以证明，故本院对原告要求被告支付课时费1,154.50元的诉讼请求不予支持。 对于原告要求被告支付15,600元违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院认为，按照原告2018年7月10日至2018年7月31日底薪2,192元、课时提成912.50元、销售提成640元；2018年8月1日至2018年8月22日底薪2,308元、课时提成2,837.50元的薪酬标准折算，原告的月工资标准为6,042.42元，结合原告的工作年限以及原告确认由于酷动健身门店更换老板，2018年7月9日之前的工资及工龄等事
摘要
丁动良与上海竞喆健康管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初24085号原告：丁动良，男，1984年8月20日出生，汉族，住江苏省。 被告：上海竞喆健康管理有限公司，住所地上海市金山区。 法定代表人：张建康。 原告丁动良与被告上海竞喆健康管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月25日公开开庭进行审理。 原告丁动良到庭参加诉讼，被告上海竞……