确认劳动关系纠纷 （2017）沪02民终5255号

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。劳动合同履行中，用人单位和劳动者的主客观因素往往会处于不断的变动之中。在此情况下，法律允许用人单位根据其经营发展的需要，为提高竞争力，享有一定的解除劳动合同的权利。英威达公司表明因受经济发展影响决定实施机构精简及部分岗位撤销。而以客观情况发生重大变化进行减裁人员的有着严格的条件及程序。但英威达公司未以相关规定采取措施并提前予以公示，已有的亚太区角色职责，期望、全球组织架构、BPT项目完成最终部署通告等均无法证实客观情况发生重大变化，相关岗位、生产线等仍在运营。更无证据确定双方对于变更钱佳茵工作岗位有进行协商等情形。在程序上、实体上英威达公司解除钱佳茵的劳动关系，均缺乏事实依据，也不尽合理，不符合法律规定，系违法。钱佳茵要求与英威达公司恢复劳动合同关系，本院依法予以支持。同时，我国法律法规对女职工怀孕生产所享受的待遇有着明确的规定，女职工在怀孕生产哺乳期限内用人单位不得与其解除劳动合同关系，这属于国家给予女职工待遇保障的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。作为用人单位，应当履行法定义务。为此，英威达公司要求不恢复与钱佳茵劳动关系之请求，本院依法

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。劳动合同履行中，用人单位和劳动者的主客观因素往往会处于不断的变动之中。在此情况下，法律允许用人单位根据其经营发展的需要，为提高竞争力，享有一定的解除劳动合同的权利。英威达公司表明因受经济发展影响决定实施机构精简及部分岗位撤销。而以客观情况发生重大变化进行减裁人员的有着严格的条件及程序。但英威达公司未以相关规定采取措施并提前予以公示，已有的亚太区角色职责，期望、全球组织架构、BPT项目完成最终部署通告等均无法证实客观情况发生重大变化，相关岗位、生产线等仍在运营。更无证据确定双方对于变更钱佳茵工作岗位有进行协商等情形。在程序上、实体上英威达公司解除钱佳茵的劳

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5255号上诉人(原审原告)：英威达管理(上海)有限公司，住所地上海市。法定代表人：JULIENPLERREBORN,董事长。委托诉讼代理人：徐元冠，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱喜林，上海江三角律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：钱佳茵，女，1984年3月21日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：马建刚，上海英……