劳动争议 （2017）鲁06民终4085号
裁判要旨
招远市公安局经侦大队大队长王永民与温瑞涛的谈话录音中，经侦大队人员只是了解了一下事情经过，温瑞涛对事情经过做了陈述，并不存在胁迫的情形；在公安机关介入之前温瑞涛写的的三份检讨书可以证实温瑞涛已经认识到其违反了单位的规章制度并给单位造成了一定的经济损失，中佳新材料公司以温瑞涛违反单位的规章制度解除双方的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(二)严重违反用人单位的规章制度的…”法律规定，不属于违法解除劳动合同，不应支付温瑞涛违法解除合同的经济赔偿金。温瑞涛要求中佳新材料公司支付违法解除合同经济赔偿金的请求于法无据，依法不予支持。二、关于中佳新材料公司是否拖欠温瑞涛2015年1月-3月20日工资问题。对2015年1月份工资，双方认可已经发放，不存在中佳新材料公司再次支付的问题。2月份工资，按照双方认可的工资表可以看出，温瑞涛在中佳新材料公司工作期间按照年工资总额计算其月平均工资均已超过烟台统筹地区职工月最低工资标准，因温瑞涛实行的是提成工资，现温瑞涛无证据证明其2月份开展过业务，因此其要求中佳新材料公司支付2015年2月份工
摘要
山东中佳新材料有限公司、温瑞涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终4085号上诉人（原审原告、被告）：山东中佳新材料有限公司，住所地招远市经济开发区玲珑路北。法定代表人：李京萍，总经理。委托诉讼代理人：杨光煊，山东乾平律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：温瑞涛，男，1984年8月7日生，汉族，住招远市。委托诉讼代理人：王翠波，招远市温泉法律服务所法律工作者。上诉人山东中佳新材料有限公司（以下简……