经济补偿金纠纷 （2019）川05民终395号

当事人提出的仲裁请求需明确具体，2017年1月4日，王业毕申请劳动仲裁时，提出的第4项仲裁请求为支付24个月的停工留薪工资288000元，在王业毕提出的损失计算清单中虽然有“停工留薪期待遇24个月……288000=6000元/月×2倍（未签劳动合同）”之表述，但该表述系停工留薪期待遇的计算方式和计算标准，而非对未签订劳动合同请求支付双倍工资。王业毕于2016年8月10日定残，在定残后1年内应积极主张该权利，而王业毕于2018年7月才向古蔺县劳动和人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张东段煤矿支付未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，已超过仲裁时效。王业毕于2018年7月向古蔺县劳动和人事争议仲裁委员会提起仲裁主张解除劳动合同经济补偿金、失业保险金同样也超过了1年仲裁时效。上诉人主张被上诉人补缴自2012年6月起到2017年3月的基本养老保险，该主张不属于法院审理范围，王业毕可依法向社会保险行政部门申请解决。 综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“第二审人民法院对上诉案

当事人提出的仲裁请求需明确具体，2017年1月4日，王业毕申请劳动仲裁时，提出的第4项仲裁请求为支付24个月的停工留薪工资288000元，在王业毕提出的损失计算清单中虽然有“停工留薪期待遇24个月……288000=6000元/月×2倍（未签劳动合同）”之表述，但该表述系停工留薪期待遇的计算方式和计算标准，而非对未签订劳动合同请求支付双倍工资。王业毕于2016年8月10日定残，在定残后1年内应积极主张该权利，而王业毕于2018年7月才向古蔺县劳动和人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张东段煤矿支付未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，已超过仲裁时效。王业毕于2018

四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川05民终395号 上诉人（原审原告）：王业毕，男，1966年10月10日出生，汉族，住四川省古蔺县。 被上诉人（原审被告）：古蔺煤矿（东段）有限公司，统一社会信用代码91510525771673262H，住所地四川省古蔺县石屏镇磺厂社区。 法定代表人：李伟，总经理。 委托诉讼代理人：徐旭，贵州雅实律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梅方，四……